DECLARACIÓN: La Ley de Ausencia Familiar Pagada de D.C. le daría seguridad económica a las familias del distrito, según Sarah Jane Glynn de CAP

Por Jennifer Molina | Publicado el 6 de Octubre de 2015

Washington, D.C – Hoy, Sarah Jane Glynn, Directora de Women’s Economic Policy del Center for American Progress, emitió la siguiente declaración después de que el consejo municipal del Distrito de Columbia introducido una propuesta de ley histórica para el seguro general de ausencia familiar y médica.

Durante la vida laboral, casi todos los trabajadores tendrán un dilema: la decisión de cuidar de un padre mayor o enfermo, la bienvenida de un recién nacido o hijo adoptivo, o recuperarse de su propia enfermedad. A pesar de la prevalencia de estos desafíos, solo el 12 por ciento del sector privado tiene acceso a la ausencia médica pagada por medio de sus empleadores. Como resultado, muchos trabajadores tienen que escoger entre su salario o la seguridad de sus empleos y cuidar de un ser querido enfermo. Esto es particularmente cierto para los trabajadores de bajos ingresos, quienes son más propensos a no tener el acceso a la ausencias pagada.

El proyecto de ley presentado por el concejo municipal del Distrito de Columbia les brindaría la seguridad económica necesaria que las familias trabajadoras del distrito necesitan, y la legislación serviría como modelo para los estados y municipios que buscan desarrollar sus propios programas de seguro general de ausencia familiar y médica. Sin embargo, para asegurase que cada familia—sin importar su código postal o nivel de ingresos—tenga acceso a estos programas críticos, el Congreso debe actuar para autorizar la legislación federal para la ausencia familiar y médica pagada.

Datos importantes sobre la ausencia familiar pagada:

  • Solamente el 12 por ciento de trabajadores en los Estados Unidos tienen acceso a la ausencia familiar pagada por medio de sus empleadores y menos del 40 por ciento tienen acceso a la ausencia médica pagada por medio de un seguro de incapacidad a corto plazo establecido por sus empleos.
  • Los Estados Unidos es el único país desarrollado que no autoriza un permiso maternal de ausencia pagada a las madres trabajadoras y es uno de los pocos que no garantiza el permiso a la ausencia pagada para los padres o trabajadores que cuidan de un miembro de su familia seriamente enfermo.
  • California, New Jersey y Rhode Island han implementado el permiso a la ausencia familiar pagada, y un número de otros estados están explorando estas opciones también. El Departamento de Trabajo anuncio la creación de un programa de $1,5 millones en subvenciones para los estados y municipios para estudiar cómo crear programas de ausencia familiar pagada.

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