COMUNICADO: Las Trabajadoras Latinas que Reciben Propinas Ganan 65 Por Ciento Menos que los Hombres Blancos No Hispanos que no Reciben Propinas

Por Ricardo Rauseo | Publicado el 21 de Noviembre de 2019

Washington, DC — Hoy se celebra el Dia de la Igualdad Salarial para las Latinas, la fecha estimada de 2019 hasta la cual una latina que trabaja a tiempo completo durante 12 meses, debe trabajar en el año en curso para ganar la misma cantidad que lo que un hombre blanco no hispano que trabaja a tiempo completo ganó solo en el año anterior. El año pasado, las latinas ganaron 54.5 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos no hispanos. Los expertos atribuyen a la discriminación como una parte significativa de la brecha salarial. Además de la discriminación en la contratación, promoción y pago, a las latinas a menudo se les aplica la ley del embudo hacia ocupaciones poco remuneradas, incluidos los trabajos en los que una parte de sus salarios proviene de propinas.
A nivel federal, los trabajadores que reciben propinas actualmente reciben sólo $2,13 por hora de su empleador, en comparación con los $7,25 por hora para los trabajadores que no reciben propinas. Si bien los empleadores están obligados por ley a compensar la diferencia cuando sus propinas no alcanzan el salario mínimo estándar, en la práctica, eso rara vez ocurre y es casi imposible reforzar.
Un nuevo análisis del Center for American Progress analiza el papel que desempeña el salario mínimo con propinas en exacerbar la brecha salarial para las latinas. Usando datos de la Encuesta de Ingresos y Programa de Participación, Lily Roberts, directora de Movilidad Económica de CAP encontró:

  • El ingreso mensual promedio de un trabajadora hispana o latina con propina es 65 por ciento más bajo que el ingreso mensual promedio de un hombre blanco no hispano sin propina.
  • Incluso entre los trabajadores que reciben propinas, las trabajadoras hispanas o latinas ganan 30 por ciento menos que los hombres blancos no hispanos y 23 por ciento menos que las mujeres blancas no hispanas.

“Abolir el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas sería un paso importante para reducir la brecha salarial entre blancos y latinxs”, dijo Roberts. “La Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Raise the Wage Act este verano, que eliminaría el salario mínimo con propina. Ahora, es tiempo que el Senado actúe para garantizar que las latinas, y todos los trabajadores, reciban una compensación justa por su trabajo”.
Para obtener más información o hablar con un experto, favor contactar a Ricardo Rauseo vía email a rrauseo@americanprogress.org o al teléfono 202-481-8212.