Washington, D.C. – Hoy, la senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) y representante Rosa DeLauro (D-Conn.) volvieron a presentar el acta sobre el seguro de ausencia pagada (Family And Medical Insurance Leave Act, o FAMILY Act) que le garantizara a trabajadores el acceso ausencia pagada familiar y licencia médica cuando sea necesario. En respuesta a la presentación del proyecto de ley, la Presidenta de Center for American Progress, Neera Tanden emitió la siguiente declaración:
Cada día, familias por todo el país se enfrentan demandas y responsabilidades laborales y familiares, tal como como la llegada de un recién nacido, el cuidado de un padre anciano o niño enfermo, o la recuperación de una enfermedad. Sin embargo, muchas de estas familias se ven obligadas a navegar estos desafíos sin la protección adecuada de sus trabajos. Esto obliga a los trabajadores que escojan entre sus responsabilidades familiares o la seguridad financiera de sus trabajos. Muchas familias no pueden permitirse el lujo de tomar tiempo libre para hacer frente a sus responsabilidades en sus hogares. El garantizar que los trabajadores tengan acceso a licencias familiares y medica les daría a familias trabajadoras – en especial trabajadores de bajos ingresos y familias de color quienes de manera desproporcionada no tienen acceso a estas protecciones – la flexibilidad y la seguridad necesaria para cumplir tanto sus obligaciones laborales y familiares.
El Acta FAMILIA (FAMILY Act) ofrece un primer paso crítico para asegurar que las políticas del lugar de empleo de hoycumplan con las exigencias de la economía del siglo 21. El tener licencias pagadas por ausencias familiareso médicas no solo hará una diferencia enorme para los trabajadores que tratan de balancear su vida familiar y su empleo, pero también promoverá una fuerza de trabajo más sana y productiva al ayudar a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre sus vidas laborales y personales. Aplaudo a la senadora Gillibran y la congresista DeLauro por su liderazgo y espero que el Congreso verdaderamente valore a las familias, y garantice que todos los estadounidenses puedan tener la tranquilidad de saber que si ellos o un ser querido se enferma, tendrán la capacidad de cuidar de su familia sin poner en riesgo su estabilidad económica.
Los Estados Unidos es el único país desarrollado que no garantiza ausencias pagadas por enfermedades para sus trabajadores , y sólo tres estados – California, Nueva Jersey y Rhode Island – tienen leyes garantizando licencia por ausencia familiar. Una ley nacional de licencias pagadas por ausencia familiar o médica permitiría que los trabajadores reciban una parte de sus ingresos cuando tienen que faltarse del trabajo para cuidar a sí mismos o a sus familiares, apoyo que es crítico para muchas familias que tratan de ganarse la vida. Sólo el 12 por ciento de los trabajadores del sector privado en los Estados Unidos tienen acceso a licencia familiar pagada a través de sus empleadores, y menos del 40 por ciento tiene acceso a la licencia médica a través de un seguro de empleo de incapacidad a corto plazo.
Recursos relacionados:
- Key Features of a Paid Family and Medical Leave Program that Meets the Needs of Working Families by the Center for American Progress and the National Partnership for Women & Families
- Family Matters: Caregiving in America by Sarah Jane Glynn and Jane Farrell
- A Challenge to Congress by Jocelyn Frye, Milia Fisher, and Donna Barry
- Men, Fathers, and Work-Family Balance by Erin Rehel and Emily Baxter