Washington, DC – Hoy, la senadora Barbara Mikulski (D-MD) y representante Rosa DeLauro (D-CT) volvieron a presentar el acta de un salario justo el cual implementara pasos necesarios para reducir la retaliación y el sigilo alrededor de cuanto se les paga a los empleados, proveerá a las mujeres mejores herramientas para enfrentarse a la discriminación de salarios, y pondrá más responsabilidad en las empresas para limitar las diferencias salariales injustas de género. Jocelyn Frye, Senior Fellow del Center for American Progress, emitió la siguiente declaración en respuesta:
A pesar del número tan alto de familias en las que las mujeres sirven como el principal o un importante sostén de la familia, las mujeres siguen ganando menos que sus homólogos masculinos. Las mujeres que trabajan tiempo completo, durante todo el año hoy en día ganan sólo 78 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Para las mujeres de color, la brecha salarial de género es aún más grande: las mujeres afroamericanas ganan 64 centavos, mientras que las mujeres hispanas hacen sólo 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. Esta brecha salarial es más que sólo números: Las consecuencias económicas pueden ser fundamentales críticas no sólo para las mujeres sino también para sus familias, al negarles los ingresos necesarios cuando están tratando de cubrir sus gastos. La falta de transparencia salarial aumenta el problema ya que impide a menudo que las mujeres hablen de sus salarios con sus colegas o que obtengan la información necesaria para buscar recursos legales para hacerle frente a la discriminación salarial.
El acta de un salario justo es un paso crítico hacia adelante, y aplaudo la senadora Mikulski y representante DeLauro por su trabajo para garantizar que el principio de un pago justo por el mismo trabajo sea una realidad para todos los trabajadores. El compromiso con el salario justo requiere algo más que palabras; requiere medidas concretas para eliminar los obstáculos a la igualdad de remuneración y el fortalecer las protecciones de igualdad salarial. El acta de un salario justo haría precisamente eso tomando medidas concretas para eliminar el sigilo en cuanto a los pagos y garantizaría que las contribuciones de las mujeres en el lugar de empleo se valoren de manera justa. Las barreras estructurales y sociales detrás de la brecha salarial de género continúan poniendo las mujeres y las familias que apoyan en desventaja económica, y lo que puede parecer en centavos se traduce en cientos de miles de dólares a lo largo de una vida.
El otoño pasado, el Center for American Progress publicó un informe resumiendo siete acciones que podrían ayudar a reducir la brecha salarial de género, incluyendo el apoyo a la transparencia de pago a través del acta de un salario justo. Otras acciones descritas en el informe incluyen el aumento del salario mínimo; el aumento del salario mínimo de propina; apoyo a las prácticas de programación de horarios justas; invertir en alta calidad de cuidado infantil y educación en la primera infancia; aprobar legislación sobre licencia pagada debido a enfermedad; y aprobar un programa nacional de ausencia pagada familiar y un programa de seguro por licencia médica.
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