Washington, D.C. – Un nuevo informe del Center for American Progress concluye que factores exógenos en vez de decisiones personales son la razón por la que la tasa de empleo de los latinos está por detrás de la de los trabajadores blancos no hispanos. Desde 1976, cuando la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. comenzó a rastrear los datos de empleo por origen étnico, la tasa de desempleo de los latinos en general se ha mantenido entre 1,6 y 1,9 veces más alta que la tasa de desempleo de los blancos no hispanos, al tiempo que nunca ha caído por debajo del 1,2.
El reporte detecta que la educación, a menudo promocionada como un gran igualador, no protege a los latinos del desempleo. De hecho, los latinos enfrentan peores resultados laborales en comparación con sus pares blancos no hispanos a medida que adquieren más educación. Desde 2000, la tasa promedio anual de desempleo de los latinos de edad intermedia sin un diploma de escuela secundaria fue 4 puntos porcentuales más baja que la de sus homólogos blancos. Pero la tasa anual de desempleo para los latinos en edad intermedia con al menos un diploma universitario fue en realidad 1,4 puntos porcentuales más alta que la de sus contrapartes blancos durante el mismo período de tiempo.
El análisis también descubrió que la segregación ocupacional ha llevado a una situación en EE.UU. en la que los latinos trabajan desproporcionadamente en industrias que son estacionales o susceptibles a choques económicos, como la construcción, los servicios alimentarios y la agricultura. Además, un alto porcentaje de trabajadores latinos son nacidos en el extranjero y la evidencia sugiere que la situación laboral de las poblaciones inmigrantes a menudo está más estrechamente vinculada al ciclo económico que la situación laboral de los no inmigrantes. Asimismo, nueve de las diez áreas estadísticas metropolitanas en los Estados Unidos con las tasas de desempleo más altas antes de la recesión del COVID-19 eran de mayoría latina.
El informe también encuentra que, cuando se emplea a los latinos, a menudo se les paga mucho menos que a sus contrapartes blancas no hispanas. La relación de los ingresos salariales medios en edad productiva entre el último y el primer grupo se ha mantenido prácticamente igual desde 2000, fluctuando entre 1,6 y 1,5.
El resumen recomienda soluciones de políticas que podrían ayudar a los latinos en el mercado laboral y ayudar a cerrar la brecha. Estas incluyen:
- Mejorar los programas para contrarrestar la volatilidad del mercado laboral, como el seguro de desempleo, los programas de trabajo compartido y los subsidios salariales.
- Otorgar a los trabajadores indocumentados y no ciudadanos un camino hacia la legalización y la ciudadanía, y permitirles acceder a programas de seguro social.
- Instituir políticas de licencia médica familiar y por enfermedad remuneradas.
- Mejorar los resultados de la educación latina y hacer que la educación superior sea más asequible para los latinos.
Aún así, el reporte señala que “hay un límite de lo que estas políticas específicas pueden hacer para aumentar la participación de la fuerza laboral latina y facilitar el período de transición entre trabajos, cuando muchos de los que toman decisiones de contratación y despido tienen opiniones discriminatorias contra los latinos”. Las encuestas muestran que una cantidad sustancial de latinos han sido discriminados personalmente cuando aplican a trabajos o cuando se les considera para aumentos salariales o promociones.
“Tanto el coronavirus en sí como la recesión que generó perjudicaron desproporcionadamente a los latinos”, dijo Ryan Zamarripa, director asociado de Política Económica de CAP y autor del informe. “Al mismo tiempo, la crisis marca una oportunidad para reconstruir la economía de una manera que priorice la equidad. Los latinos representan una parte cada vez mayor de la fuerza laboral y desempeñan funciones esenciales de manera desproporcionada. Son demasiado importantes para ser ignorados”, agregó.
Lea el reporte: “Closing Latino Labor Market Gap Requires Targeted Policies To End Discrimination” por Ryan Zamarripa.
Para obtener más información o hablar con un experto, no dude en contactar a Ricardo Rauseo a rrauseo@americanprogress.org