Grafico: Latinas en la fuerza laboral

A pesar de su empleador, su figura paterna, o nivel de ingreso, la mayoría de los trabajadores experimentarán en algún momento de sus vidas un conflicto entre el trabajo y su vida personal. Si se trata de estar en casa para una reparación de emergencia en sus hogares, recoger a un niño enfermo de la escuela, o simplemente recuperarse de su propia enfermedad, la mayoría de los trabajadores necesitan acceso a horarios flexibles y vacaciones pagadas. A pesar de la necesidad casi universal de este tipo de políticas, hombres latinos y mujeres latinas que trabajan— incluyendo a los trabajadores de bajo-y medio-ingresos y a los trabajadores con puestos de trabajo en el servicio de la industria—son a menudo incapaces de ganar días de enfermedad pagados, asegurar un horario de trabajo justo y flexible, o tener acceso a cualquier vacaciones pagadas.

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Kaitlin Holmes es asistente para el equipo Women’s Initiative en el Center for American Progress.